SON 7 YIL KURALI VE YARGITAY EMEKLİLİK KARARI
Son 7 yıl kuralı nedir? Yargıtay'ın emsal emeklilik kararı, SGK uygulamaları, SSK, Bağ-Kur, hizmet birleştirme ve emeklilik şartlarını tüm ayrıntılarıyla öğrenin. [...]
ANNE VE BABADAN KALAN MİRAS EŞLE PAYLAŞILIR MI?
Evlilik sürecinde veya boşanma aşamasında en çok merak edilen konulardan biri, anne ve babadan kalan mirasın eşle paylaşılıp paylaşılmayacağıdır. Özellikle miras hukuku, mal paylaşımı davası, boşanma davası ve eşin miras hakkı konularında çok sayıda yanlış bilgi bulunmaktadır. Anne veya babadan kalan taşınmaz, arsa, ev, tarla, banka mevduatı ya da diğer [...]
ÇALIŞANLARIN ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN? 1. VE 2. DERECE YAKIN VEFAT İZİN HAKKI
Yakın bir aile ferdinin kaybı halinde çalışanların sahip olduğu ölüm izni hakkı, hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları açısından büyük önem taşımaktadır. Bu rehberde vefat izni kaç gün, 1. derece ve 2. derece akraba ölüm izni süreleri, kayınvalide ve kayınpeder ölüm izni, özel sektör ölüm izni uygulamaları, memur [...]
BOŞANMA DAVASINA GİTMEZSEM NE OLUR?
Boşanma davasına gitmezsem ne olur sorusu, anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma sürecindeki eşlerin en sık araştırdığı konular arasında yer almakta olup, duruşmaya katılmamanın sonuçları davacı veya davalı olunmasına göre farklılık göstermektedir. Boşanma davasında duruşmaya katılmamanın dosyanın işlemden kaldırılması, davanın çekişmeli boşanmaya dönüşmesi, savunma hakkının kaybedilmesi, delil sunulamaması ve hak kaybı [...]
HAYIRSIZ EVLAT MİRASTAN ÇIKARILABİLİR Mİ
Anne ve babasına karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal eden, ilgisiz davranan, aile bağlarını koparan veya miras bırakana karşı ağır kusurlu hareketlerde bulunan çocukların mirastan men edilmesi, Türk Medeni Kanunu kapsamında belirli şartların oluşması halinde mümkün olabilmektedir. Mirastan çıkarma işlemi, saklı pay, vasiyetname, muris muvazaası, tenkis davası ve [...]
İŞVEREN İŞÇİNİN MASASINI VE DOLABINI ARAYABİLİR Mİ?
İşverenin işyerinde masa araması, dolap kontrolü, ofis incelemesi veya çalışanların kişisel eşyalarına müdahalesi konusu; iş hukuku, özel hayatın gizliliği, işçi hakları ve işverenin yönetim hakkı kapsamında en çok tartışılan hukuki meselelerden biridir. Yargıtay ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre işçinin kullanımına bırakılan masa, çekmece, dolap ve ofis gibi alanların [...]
KİRACI EVDE KÜÇÜK TADİLATLAR YAPABİLİR Mİ?
KİRACI EVDE TADİLAT YAPABİLİR Mİ? Kiracıların yaşadıkları evi daha kullanışlı hale getirmek istemesi oldukça yaygın bir durumdur. Özellikle kiralık ev içerisinde boya yapmak, dolap değiştirmek, fayans yenilemek veya balkon kapatmak gibi işlemler birçok kiracı tarafından merak edilmektedir. Ancak kiracının evde yapacağı tadilatların hukuki sınırları Türk Borçlar Kanunu kapsamında belirlenmiştir [...]
19 MAYIS’TA ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN İŞÇİNİN ÜCRETi NASIL HESAPLANIR?
19 Mayıs resmi tatil ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanan ve çalışsa da çalışmasa da hak kazandığı emredici bir iş hukuku düzenlemesidir; bu kapsamda çalışan işçi için genel tatil ücreti, fazla mesai ve hafta tatili çakışması durumlarında +1 yevmiye ile +1.5 yevmiye arasında değişen bordrolama sonuçları ortaya çıkar. İşverenin eksik ücret [...]
YARIM GÜN YILLIK İZİN KULLANILABİLİR Mİ?
Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]
BANKA PROMOSYONU NASIL ÖDENMELİ
İşveren ile banka arasında yapılan maaş anlaşmaları kapsamında ortaya çıkan banka promosyonu ödemeleri, iş hukuku, SGK primi, gelir vergisi, bordro işlemleri ve işçi hakları açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Banka promosyonunun ücret sayılıp sayılmayacağı; ödemenin doğrudan banka tarafından mı yoksa işveren aracılığıyla mı yapıldığına, şirket gelirine kaydedilip kaydedilmediğine ve çalışana [...]